Perché Houd stabilire
Grato al cliente, riconoscimento al duro lavoro, alla mentalità aperta e all'altruismo di tutti i dipendenti significa HOUD (grande gentilezza, morale).
NBC significa mente ampia del dipendente, tolleranza, ricerca della perfezione e superamento di se stessi, significa spirito mai debole, ricerca eccellente.NBC è da 3 primo grafema della pronuncia del mandarino (NaBaiChuan), nero e rosso del logo significa "il mare ha raccolto centinaia di fiumi per creare il suo grande" dell'azienda.
Cultura del marchio
Azienda Brand Anen, prendi il nome abbreviato di "Anen"
Impegno del nostro marchio
Sicurezza affidabile risparmio energetico e ambiente.
Contenuto del nostro marchio
Insistiamo sull'orientamento al cliente, enfatizziamo la comunicazione con il cliente, comprendiamo profondamente le aspettative del cliente e soddisfiamo attivamente le sue esigenze, ci assumiamo le responsabilità in modo iniziativa, per migliorare la soddisfazione del cliente.Fai in modo che il cliente abbia successo, avvicinati a una cooperazione a lungo termine e ottieni una doppia vittoria.
Servizio
La tua soddisfazione non è il risultato, è solo il nostro nuovo inizio.
Onore
Onesto e affidabile:Onesti gli uni agli altri, per forgiare i fondamenti di un'impresa.Sii onesto con te stesso, sempre pronto alle responsabilità, renditi conto della forza e della carenza di te stesso, miglioramento continuo.E comunichiamo sinceramente con tutto il cuore, facciamo i nostri sforzi per conquistare la tua fiducia.
Cooperazione
Ascoltiamo attentamente i consigli dei dipendenti, discutiamo attivamente di problemi tecnici con il cliente e presentiamo il nostro suggerimento, collaborando ulteriormente per migliorare l'ambiente industriale, creando valore e condividendo i benefici insieme alle parti interessate e affrontando le opportunità e le sfide insieme a loro.
Innovazione
Fidati di NBC, possiamo soddisfare le tue aspettative e migliorare sempre le cose!Con un atteggiamento positivo, NBC può comprendere e cogliere le tendenze dello sviluppo del settore, in base alle esigenze del cliente, all'innovazione continua, alla creazione di un forte team tecnico, all'offerta di prodotti e soluzioni più competitivi, creando continuamente valore per il cliente.
Globalizzazione
Alla ricerca di partner commerciali a livello globale, operazione localizzata, offrire il miglior servizio per il cliente.
Scopo aziendale
Scienza, cura umana, onore, qualità, risposta rapida, ricerca eccellente.
Principio di funzionamento
Sincero, di buona qualità vincere la fiducia, il vantaggio pratico e reciproco, raggiungere Win-Win.
Motto dell'impresa
Onore, integrità, impegno, autodisciplina, giustizia
Obiettivi strategici
Basato sul paese nativo, serve a livello globale, per creare un'impresa multinazionale dignitosa.
Politica di gestione
Insistere sul valore dell'orientamento al cliente, basato sui lottatori, passo dopo passo, migliorando continuamente l'organizzazione, il processo, il prodotto e i risultati, per rendere l'azienda uno sviluppo stabile a lungo termine. Distribuire una gestione decentralizzata classificata, assegnare compiti alle persone giuste, mantenere rigorosamente il regole di ricompensa e punizione;rispettare pienamente la legge, mantenersi equi e giusti, impostare un ragionevole programma di incentivi, per fare una tappa verso il successo per i dipendenti.
Valore
Al fine di adattare il cambiamento rivoluzionario nel settore, Nabaichuan, l'azienda è costantemente innovativa intorno alle esigenze e alla tecnologia dei clienti, aprendosi e collaborando con l'industria e creando continuamente valore per i clienti e la società.Nabaichuan si dedica ad arricchire la comunicazione e la vita delle persone e a migliorare la loro efficienza lavorativa.Allo stesso tempo, ci sforziamo di essere la prima scelta e il miglior partner dei nostri clienti e diventare un marchio preferito.
Politica della qualità
Ascoltare attivamente e comprendere a fondo le esigenze del cliente;offrire sinceramente un servizio perfetto.
Gestione orientata all'uomo e scientifica, excelsior.
Sicurezza e ambiente, sviluppo armonioso, soddisfazione del cliente.
Politica delle risorse umane
HOUD(NBC) pensa alle Risorse Umane come elemento fondamentale e motore di sviluppo dell'azienda.NBC trova e raccomanda attivamente persone di talento, ottiene tutti i tipi di talenti tecnici e gestionali da questo settore, per creare un forte team di gestione e un team tecnico creativo.
Principio fondamentale: offrire opportunità a chi vuole fare qualcosa, offrire una posizione giusta a chi può fare qualcosa, premiare chi ha fatto qualcosa.
1. Selezione dei talenti
Lo standard di selezione dei talenti, la personalità e l'inerenza sono i più importanti, l'etica è la prima priorità, quindi ci prendiamo cura della loro volontà di lavorare per l'azienda e osserviamo il loro impegno e ambizione, quindi esaminiamo il loro impegno e la loro esperienza lavorativa, la finale è la loro maggiore e istruzione.
2. Formazione dei talenti
Il miglioramento delle capacità dei dipendenti è essenziale per lo sviluppo dell'azienda, la formazione dei dipendenti sarà molto importante per questo.HOUD (NBC) ha offerto formazione dalle conoscenze di base alle competenze professionali per i dipendenti in base alla loro posizione e alle esigenze aziendali.Il nuovo dipendente avrà un orientamento completo, il modello di miglioramento delle competenze maestro-apprendista è stato utilizzato per aiutare il nuovo dipendente a integrarsi rapidamente nel lavoro
3. Applicazione del talento
Politica di applicazione dei talenti in HOUD (NBC): impegno, desiderio di apprendimento, forte capacità pratica, disponibilità ad assumersi responsabilità, disciplina, buon lavoro di squadra.Sulla base dei risultati, l'abilità è valutata in NBC, quando hai fatto un buon lavoro, eccezionale, sarai promosso nella giusta posizione per migliorare te stesso nella pratica.Allo stesso tempo, l'applicazione del talento si basa sulle loro caratteristiche.Coloro che possono realizzare il suo potenziale è talento in qualche modo.Offriremo la giusta posizione per i dipendenti in base al loro livello, forza, esperienza, carattere, garantiremo che il talento umano venga utilizzato al meglio, garantiremo che NBC vada avanti in modo continuo, rapido ed efficiente.
4. Detenzione di talenti
Lo sviluppo dell'impresa proviene dal contributo dei dipendenti, lo sviluppo dell'impresa sarà più spazio di sviluppo per i dipendenti.
HOUD (NBC) presta attenzione alla coltivazione, al tesoro e alla cura dei dipendenti per garantire che ogni dipendente possa lavorare felicemente e sviluppare il proprio potenziale il più possibile.Vengono organizzate attività regolari per migliorare il lavoro di squadra, migliorare la comunicazione e l'interazione, migliorare la comprensione e l'integrazione.Allo stesso tempo, è stato istituito un programma di incentivi in HOUD (NBC): "premio per la proposta di innovazione e razionalizzazione della gestione", "premio per i dipendenti eccezionali", "premio per i dipendenti eccellenti", "premio per i manager eccellenti" per coloro che hanno dato un contributo perfetto al lavoro .E per i dipendenti è stato offerto un programma di sicurezza completo, mensilmente si è tenuta una festa di compleanno per i dipendenti.Ogni anno verrà assegnato un bonus sulle prestazioni e sui risultati dei dipendenti.E sono stati offerti programmi di uscite e corsi di formazione per migliorare le capacità e il valore dei dipendenti.