Perché Houd Establish
Grato al cliente, il riconoscimento del duro lavoro, della mentalità aperta e dell'altruismo di tutti i dipendenti significa HOUD (grande gentilezza, moralità).
NBC significa "mente aperta del dipendente", tolleranza, ricerca della perfezione e del superamento di se stessi, significa spirito mai fiacco, ricerca dell'eccellenza. NBC deriva dal terzo grafema della pronuncia cinese (NaBaiChuan); il nero e il rosso del logo significano "il mare ha raccolto centinaia di fiumi per costruire la sua grande" azienda.
Cultura del marchio
Marchio aziendale Anen, prendi il nome abbreviato di "Anen"
Impegno del nostro marchio
Sicurezza, affidabilità, risparmio energetico e rispetto dell'ambiente.
Contenuto del nostro marchio
Insistiamo sull'orientamento al cliente, diamo importanza alla comunicazione con lui, comprendiamo profondamente le sue aspettative e soddisfiamo attivamente le sue esigenze, ci assumiamo responsabilità con iniziativa, per migliorare la soddisfazione del cliente. Vogliamo che il cliente abbia successo, ci impegniamo in una cooperazione a lungo termine e otteniamo una doppia vittoria.
Servizio
La tua soddisfazione non è il risultato, è solo il nostro nuovo inizio.
Onore
Onesto e affidabile:Onesti gli uni con gli altri, per forgiare le fondamenta di un'impresa. Siate onesti con voi stessi, sempre pronti ad assumervi le vostre responsabilità, riconoscete i vostri punti di forza e di debolezza, miglioratevi continuamente. E comunichiamo sinceramente con tutto il cuore, impegnandoci per conquistare la vostra fiducia.
Cooperazione
Ascoltiamo attentamente i consigli dei dipendenti, discutiamo attivamente i problemi tecnici con il cliente e presentiamo i nostri suggerimenti, collaborando ulteriormente per migliorare l'ambiente industriale, creando valore e condividendo i benefici insieme alle parti interessate e affrontando insieme a loro le opportunità e le sfide.
Innovazione
Affidatevi a NBC, possiamo soddisfare le vostre aspettative e migliorare sempre un po' le cose! Con un atteggiamento positivo, NBC è in grado di cogliere e cogliere le tendenze di sviluppo del settore, basandosi sulle esigenze del cliente, sull'innovazione continua, creando un team tecnico solido, offrendo prodotti e soluzioni più competitivi e creando valore per il cliente in modo continuo.
Globalizzazione
Cerchiamo partner commerciali a livello globale, con operatività localizzata, per offrire il miglior servizio al cliente.
Scopo aziendale
Scienza, cura dell'uomo, onore, qualità, risposta rapida, ricerca dell'eccellenza.
Principio di funzionamento
Sincero, di buona qualità, conquista la fiducia, pratico, vantaggio reciproco, realizza un rapporto Win-Win.
Motto aziendale
Onore, integrità, impegno, autodisciplina, giustizia
Obiettivi strategici
Partendo dal Paese d'origine, operiamo a livello globale per creare un'impresa multinazionale dignitosa.
Politica di gestione
Insistere sul valore dell'orientamento al cliente, basato sui lottatori, passo dopo passo, migliorando continuamente l'organizzazione, il processo, il prodotto e i risultati, per rendere l'azienda uno sviluppo stabile a lungo termine. Distribuire una gestione decentralizzata classificata, assegnare compiti alle persone giuste, osservare rigorosamente le regole di ricompensa e punizione; rispettare pienamente la legge, mantenere equità e giustizia, impostare un programma di incentivi ragionevole, per creare un palcoscenico verso il successo per i dipendenti.
Valore
Per adattarsi ai cambiamenti rivoluzionari del settore, Nabaichuan è un'azienda che innova costantemente in base alle esigenze dei clienti e alla tecnologia, aprendosi e collaborando con il settore e creando costantemente valore per i clienti e la società. Nabaichuan si impegna ad arricchire la comunicazione e la vita delle persone e a migliorare la loro efficienza lavorativa. Allo stesso tempo, ci impegniamo a essere la prima scelta e il miglior partner per i nostri clienti, diventando un marchio preferito.
Politica della qualità
Ascoltare attivamente e comprendere a fondo le esigenze del cliente; offrire sinceramente un servizio perfetto.
Gestione scientifica orientata all'uomo, Excelsior.
Sicurezza e ambiente, sviluppo armonioso, soddisfazione del cliente.
Politica delle risorse umane
HOUD (NBC) considera le Risorse Umane come il fondamento e il motore dello sviluppo aziendale. NBC ricerca e raccomanda attivamente persone di talento, attingendo a ogni genere di talento tecnico e manageriale da questo settore, per forgiare un team manageriale solido e un team tecnico creativo.
Principio fondamentale: offrire opportunità a chi vuole fare qualcosa, offrire la giusta posizione a chi può fare qualcosa, premiare chi ha fatto qualcosa.
1. Selezione dei talenti
Gli standard di selezione dei talenti, la personalità e l'inerenza sono gli aspetti più importanti, l'etica è la priorità assoluta, poi ci prendiamo cura della loro volontà di lavorare per l'azienda e osserviamo il loro impegno e la loro ambizione, poi osserviamo il loro impegno e la loro esperienza lavorativa, infine la loro specializzazione e il loro percorso di studi.
2. Formazione dei talenti
Il miglioramento delle competenze dei dipendenti è essenziale per lo sviluppo aziendale e la formazione dei dipendenti sarà fondamentale a tal fine. HOUD (NBC) ha offerto ai dipendenti una formazione che spaziava dalle conoscenze di base alle competenze professionali, in base alla loro posizione e alle esigenze aziendali. I nuovi dipendenti riceveranno un orientamento completo e il modello di miglioramento delle competenze master-apprendista è stato utilizzato per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nel lavoro.
3. Applicazione del talento
Politica di selezione dei talenti in HOUD (NBC): impegno, desiderio di apprendimento, spiccate capacità pratiche, disponibilità ad assumersi responsabilità, disciplina, buon lavoro di squadra. In NBC, le capacità sono apprezzate in base ai risultati; chi svolge un buon lavoro, si distingue, viene promosso alla posizione giusta per migliorarsi nella pratica. Allo stesso tempo, la selezione dei talenti si basa sulle caratteristiche individuali. Chi riesce a esprimere il proprio potenziale è, in un certo senso, un talento. Offriremo la posizione giusta a ciascun dipendente in base al suo livello, alle sue capacità, alla sua esperienza e al suo carattere, garantendo che il talento umano venga sfruttato al meglio e che NBC proceda con continuità, rapidità ed efficienza.
4. Detenzione dei talenti
Lo sviluppo dell'impresa dipende dal contributo dei dipendenti e darà ai dipendenti più spazio per svilupparsi.
HOUD(NBC) pone l'accento sulla crescita, la valorizzazione e la cura dei dipendenti per garantire che ogni dipendente possa lavorare serenamente e sviluppare al massimo il proprio potenziale. Vengono organizzate attività regolari per migliorare il lavoro di squadra, la comunicazione e l'interazione, la comprensione e l'integrazione. Allo stesso tempo, HOUD(NBC) ha istituito un programma di incentivazione: "Premio per l'innovazione e la razionalizzazione della gestione aziendale", "Premio per il dipendente eccezionale", "Premio per il dipendente eccellente", "Premio per il manager eccellente" per coloro che hanno dato il massimo contributo sul lavoro. È stato offerto un programma completo di sicurezza per i dipendenti e una festa di compleanno mensile per i dipendenti. Ogni anno verrà assegnato un bonus in base alle prestazioni e ai risultati dei dipendenti. Sono stati inoltre offerti programmi di formazione e gite per i dipendenti per migliorare le capacità e il valore dei dipendenti.