Perché Houd stabilisce
Grato al cliente, il riconoscimento al duro lavoro, alla mentalità e altruistica di tutti i dipendenti (grande gentilezza, morale).
NBC significa ampia mente del dipendente, tolleranza, cercare perfetti e superare se stessi, significa che lo spirito non si allenta, cerca eccellente. La NBC è del 3 primo grapheme della pronuncia del mandarino (Nabaichuan), nero e rosso del logo significa "il mare ha raccolto centinaia di Rives per configurare il suo grande" dell'azienda.
Cultura del marchio
Brand Brand Anen, prendi il breve nome di "Anen"
Impegno del nostro marchio
Sicurezza e ambiente affidabili di risparmio energetico.
Contenuto del nostro marchio
Insistiamo sull'orientamento ai clienti, enfatizziamo la comunicazione con il cliente, comprendiamo profondamente le aspettative del cliente e soddisfino attivamente le loro esigenze, assumano inizialmente le responsabilità, per migliorare la soddisfazione del cliente. Rendi il cliente, avvicina una cooperazione a lungo termine e una doppia vittoria.
Servizio
La tua soddisfazione non è il risultato, è solo il nostro nuovo inizio.
Onore
Onesto e affidabile:Onesti l'uno con l'altro, per forgiare il fondamentale di un'impresa. Sii onesto con te stesso, sempre pronto per le responsabilità, realizza la forza e la carenza di te stesso, il miglioramento continuo. E comuniciamo sinceramente con tutto il nostro cuore, facciamo i nostri sforzi per vincere la tua fiducia.
Cooperazione
Ascoltiamo attentamente i consigli dei dipendenti, discutiamo attivamente del problema tecnico con il cliente e presentiamo il nostro suggerimento, di più cooperazione per migliorare l'ambiente industriale, creando valore e condividendo benefici insieme ai detentori delle parti degli stake e affrontando le opportunità e la sfida insieme a loro.
Innovazione
Fidati della NBC, possiamo soddisfare le tue aspettative e rendere sempre le cose un po 'migliori! Con un atteggiamento positivo, la NBC può approfondire e catturare le tendenze dello sviluppo del settore, in base alle esigenze dei clienti, all'innovazione continua, al team tecnico forte, offrire prodotti e soluzione più competitivi, fare valore per i clienti continuamente.
Globalizzazione
Alla ricerca di un partner commerciale a livello globale, operazione localizzata, offre il miglior servizio per il cliente.
Scopo aziendale
Scienza, cura umana, onore, qualità, risposta rapida, alla ricerca di eccellenti.
Principio operativo
Sincero e di buona qualità vince la fiducia, pratico, reciproco, raggiungendo win-win.
Motto aziendale
Onore, integrità, impegno, autodisciplina, giustizia
Obiettivi strategici
Basato sul paese nativo, servire a livello globale, per creare un'impresa multinazionale dignitosa.
Politica di gestione
Insisti sul valore dell'orientamento ai clienti, basato su lotte, passo dopo passo, migliorando continuamente l'organizzazione, il processo, il prodotto e i risultati, per rendere l'azienda uno sviluppo stabile a lungo termine. Deplorare la gestione decentralizzata classificata, allocare i doveri alle persone giuste, mantenere rigorosamente il regole di ricompensa e punizione; Completa pienamente con la legge, mantieni equo e giusto, impostare un programma di incentivi ragionevoli, per fare una fase di successo per i dipendenti.
Valore
Al fine di adattare il cambiamento rivoluzionario nel settore, Nabaichuan, la società innova costantemente le esigenze e la tecnologia dei clienti, aprendo e collaborando con il settore e creando continuamente valore per i clienti e la società. Nabaichuan è dedicato all'arricchimento della comunicazione e della vita delle persone e a migliorare la loro efficienza di lavoro. Allo stesso tempo, ci sforziamo di essere la prima scelta e il miglior partner dei nostri clienti e diventare un marchio preferito.
Politica di qualità
Ascoltare attivamente e comprendere profondamente le esigenze dei clienti; offrire sinceramente un servizio perfetto.
Gestione scientifica orientata all'uomo, Excelsior.
Sicurezza e ambientale, sviluppo armonioso, soddisfazione del cliente.
Politica delle risorse umane
Houd (NBC) pensa alle risorse umane come fondamentali e motore per lo sviluppo dell'azienda. NBC Trova e raccomanda attivamente persone di talento, ottiene tutti i tipi di talenti tecnici e di gestione da questo settore, per creare un forte team di gestione e un team tecnico creativo.
Principio principale: offrire opportunità a coloro che vogliono fare qualcosa, offrire una posizione giusta per coloro che possono fare qualcosa, premiare coloro che avevano fatto qualcosa.
1. Talenti che selezionano
Selezione di talenti standard, personalità e inerenza sono l'etica, l'etica è la prima priorità, quindi ci prendiamo cura del loro disposto a lavorare per l'azienda e osserviamo il loro impegno e ambizione, quindi guardiamo nel loro sforzo e esperienza lavorativa, la finale è la loro maggiore e istruzione.
2. Allenamento di talenti
Il miglioramento della capacità dei dipendenti è essenziale per lo sviluppo dell'azienda, la formazione dei dipendenti sarà molto importante per questo. Houd (NBC) ha offerto formazione dalle conoscenze di base alle competenze professionali per i dipendenti in base alla loro posizione e requisito aziendale. Il nuovo dipendente avrà un orientamento completo, il modello di miglioramento delle competenze per l'apprendimento principale è stato utilizzato per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nel lavoro
3. Applicazione di talento
Politica dell'applicazione di talenti in Houd (NBC): impegno, desiderio di apprendimento, forte capacità pratica, disposta a assumersi responsabilità, disciplinate, buon team che lavora. Sulla base dei risultati, l'abilità è valutata in NBC, quando hai fatto un buon lavoro, eccezionale, sarai promosso in una posizione giusta per migliorare te stesso nella pratica. Allo stesso tempo, l'applicazione di talento si basa sulle loro caratteristiche. Coloro che possono soddisfare il suo potenziale è il talento in qualche modo. Offriremo la giusta posizione per i dipendenti in base al loro livello, forza, esperienza, carattere, garantire che i talenti umani siano abituati al miglior vantaggio, garantiscono che la NBC vada avanti continuamente, in modo rapido ed efficiente.
4. Talent detenuto
Lo sviluppo di Enterprise proviene dal contributo dei dipendenti, lo sviluppo di Enterprise sarà più spazio per lo sviluppo dei dipendenti.
Houd (NBC) attira l'attenzione sulla coltivazione dei dipendenti, sul tesoro e sulle cure per garantire che ogni dipendente possa lavorare felicemente e sviluppare il loro potenziale possibile. Si svolgono attività regolari per migliorare il lavoro di squadra, migliorare la comunicazione e l'interazione, migliorare la comprensione e l'integrazione. Allo stesso tempo, il programma di incentivi è stato impostato in Houd (NBC): "Premio per la proposta di innovazione e razionalizzazione della gestione", "Outstanding Employee Award", "Excellant Employee Award", "Eccellente Manager Award" per coloro che avevano dato un contributo perfetto sul lavoro di lavoro . E per i dipendenti è stato offerto un programma di sicurezza globale, la festa di compleanno è stata organizzata mensilmente per i dipendenti. Ogni anno verrà dato il bonus sulle prestazioni e sui risultati dei dipendenti. E sono stati offerti il programma di uscita e la formazione per i dipendenti per migliorare la capacità e il valore dei dipendenti.